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     2013年10月12日在公司研發(fā)中心會議室召開了大學生代表座談會。本次座談會共計有30名新老入職的大學生代表參加，會議由人力資源部部長程冬梅主持，公司副總經理高小明作了重要講話。
     座談會上，大家暢所欲言，各抒己見，整個座談氛圍熱烈而濃厚。2013年新入職的大學生講述了入職后的工作、思想情況及遇到的困惑、難點，公司早期入職的大學生分享了自己工作以來的感悟及經驗。新老大學生職工們針對公司的各項管理工作提出了一些合理化建議。
     程冬梅部長指出，公司為員工發(fā)展提供了很好的平臺，望入職的大學生，在成長中磨練，端正自己工作態(tài)度，真正的俯下身子，靜下心來，不斷提升，積極進步，在為公司創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)了自我價值提升。
     高小明副總經理在講話中指出，近年來，公司招聘本科以上人才150余名，引進骨干人才300余名，公司秉承“給想干事的人機會，給能干事的人舞臺，給干成事的人褒獎，給不干事的人危機”的用人理念，提拔班組長以上管理人員200余名。大學生成長一是要有工作積極、熱情、主動；二是要有團隊精神，能與人和睦相處；三是要把握公司給予的機會；四是要用腦做事，關鍵是用心做事。同時要求大家做到“不要好高騖遠，不要鋒芒畢露，不要怕吃虧和批評，不要怕說我不懂”。
     高總號召大家在今后的工作中滿懷激情，迎難而上，不斷進步，在公司找準自己位置，扎實工作。希望所有的大學生們真正的融入我們榮信大家庭，知榮信、愛榮信、建榮信、與榮信共同成長。珍惜公司提供的廣闊的發(fā)展平臺，學會把自己較高的綜合素質和能力運用到實際工作中去，為我們榮信這個大家的繁榮富強做出應有的貢獻。
     通過本次座談會，公司了解近年來入職后大學生的現(xiàn)狀與發(fā)展情況，掌握了他們關心的熱點、難點問題，征求了他們對公司發(fā)展的寶貴的意見建議，對引導他們與公司同發(fā)展、共進步，同時為新老大學生們搭建一個相互學習、相互交流和共同進步的平臺都具有重要意義。